As empresas do Espírito Santo têm demonstrado uma tendência crescente de buscar estagiários com 35 anos ou mais. A razão? Profissionais em formação com mais idade tendem a exibir maior responsabilidade, comprometimento e interesse, características muito valorizadas em ambientes de trabalho.

Na escola Grau Técnico e Profissionalizante, por exemplo, alunas do curso Técnico em Enfermagem, na faixa etária de 35+, são altamente procuradas, especialmente para serviços de home care. A maturidade e a experiência de vida dessas profissionais têm se mostrado um diferencial importante, garantindo um atendimento mais humanizado e eficiente.

A Agência de Empregos Grau também identificou que setores como o de supermercados estão investindo cada vez mais em colaboradores 40+. A escolha por profissionais mais velhos está diretamente ligada ao conhecimento de vida que eles trazem, resultando em um ambiente de trabalho mais equilibrado e em colaboradores mais maduros para lidar com os desafios do dia a dia.

"Estamos observando uma mudança significativa na demanda por estagiários mais experientes. Empresas de diversos setores estão percebendo que profissionais 35+ ou 40+ trazem consigo não apenas habilidades técnicas, mas também uma bagagem de vida que contribui para um ambiente de trabalho mais estável e produtivo. A maturidade desses profissionais faz toda a diferença, especialmente em áreas que exigem um alto grau de responsabilidade, como o home care", endossou a diretora da Grau, Isabella Lira.

Essa nova tendência reflete a valorização da experiência e da maturidade no mercado de trabalho, mostrando que a idade não é um empecilho, mas sim um diferencial competitivo.

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