A proposta enviada pelo prefeito Lubiana Barrigueira redefine os valores pagos a diretores da Educação Infantil, do Ensino Fundamental e a coordenadores escolares, com aumentos que variam conforme o porte das unidades. O documento também calcula o impacto financeiro anual por servidor, considerando salários, encargos e benefícios.

No caso da Educação Infantil, os diretores que hoje recebem R$ 2.899,33 passam a ter três faixas de remuneração vinculadas ao número de alunos. Escolas com 001 a 200 estudantes teriam salário de R$ 3.724,16, alta de 28,44%. Para unidades entre 201 e 300 alunos, o valor proposto sobe para R$ 3.924,16, com ganho de 35,34%. Já instituições com acima de 301 matriculados chegam a R$ 4.124,16, o que representa 42,24% de reajuste.

Entre os diretores do Ensino Fundamental, cuja remuneração atual é de R$ 3.624,19, a divisão também segue o porte escolar. Unidades com 001 a 300 alunos teriam salário de R$ 4.467,77 (+23,27%). Escolas com 301 a 500 estudantes alcançam R$ 4.667,77, aumento de 28,79%. Para unidades com acima de 501 alunos, o valor proposto chega a R$ 4.867,77, alta de 34,31%.

A mudança também abrange os coordenadores escolares, que trabalham em jornada de 40 horas semanais. O salário atual de R$ 2.174,50 passaria a R$ 2.899,33, equivalente a 33,33% de aumento. Segundo o levantamento, 19 profissionais exercem essa função na rede municipal.

O governo municipal calculou o impacto financeiro anual por servidor. O valor base considerado é de R$ 40.585,76, ao qual se somam 13º salário (R$ 3.337,80) e férias (R$ 4.450,04), totalizando R$ 48.376,60. Com os encargos do INSS (R$ 7.007,49), o impacto estimado chega a R$ 55.384,09 por profissional ao longo do ano.

O documento reforça que, em julho deste ano, houve atualização da tabela salarial dos profissionais do magistério para atender ao piso nacional, atualmente de R$ 3.042,00. A mudança ocorreu após um estudo técnico que avaliou o impacto financeiro na folha municipal. Com isso, o salário base dos professores foi equiparado ao valor determinado nacionalmente, mantendo todas as vantagens garantidas no plano de carreira.

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